お知らせ

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。

リカレントの取り組み

リカレントは、リカレントグループコンプライアンスに基づき、すべての人の基本的人権を尊重するとともに、女性をはじめとする多様な人材が活躍できるよう、DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)を推進しています。

一般事業主行動計画

「女性の職業生活における活躍の推進に関わる法律(通称:女性活躍推進法)」にて、企業などの事業主は一般事業主行動計画の策定・公表が求められています。リカレントでは、下記の通り行動計画を策定しました。

1.計画期間

2025年1月1日～2027年12月31日

2.当社の目標

【目標1】
常時雇用する労働者に占める女性労働者の割合40%以上を維持する。

【目標2】
一人当たりの平均時間外労働及び休日労働の合計時間数を、各月ごと全て24時間以内で維持する。

3.取組内容

・社内制度等の定期的な周知、採用活動における女性採用割合の維持

・生産性向上施策の全社共有による業務時間の平準化促進(継続実施)